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高管背景调查
鉴于当前的竞争格局和不断上升的失业率，高管层候选人更愿意做出公然的虚假陈述，而这些陈述可能会在选举期间被发现。 行政尽职调查 （就业前 背景调查） 过程。
高管可能会在面试过程中做出一些陈述，例如夸大或捏造资历、隐瞒之前的犯罪记录或监管定罪、提供有关其离开前雇主的虚假情况。
有许多危险信号需要您留意，但是，要警惕任何不同意接受入职前检查（尤其是高管尽职调查）的候选人。我们经常看到候选人有所隐瞒，从而拒绝录用。
公司董事和管理团队面临的挑战是在做出招聘决定之前对这些候选人进行适当的审查，从而识别危险信号并避免潜在的尴尬和疏忽的招聘诉讼
同样，投资者、银行家和风险资本家都希望真正了解他们可能投资的对象。不幸的是，许多投资者在对即将进行的投资进行尽职调查时只考虑“什么”而不是“谁”。
你可能听说过，当雅虎首席执行官斯科特·汤普森(Scott Thompson)伪造学位、没有进行主管尽职调查甚至一般的聘用前检查时，雅虎遭遇了严重的尴尬。还有一些其他知名人士在简历上撒了谎，包括最近提交给司法部的事项。 廉政公署（ICAC）。
通过进行彻底的高管尽职调查（高管级别的聘前检查），合格的分析师可以识别有关高管职业生涯和个人历史的相关问题。这反过来又保护了未来的雇主或投资者。
Cybertrace 是专家 开源情报 (OSINT) 技术和识别深藏在网络（包括社交媒体）中的相关危险信号。个人在社交媒体上发布照片和内容时，通常很少考虑其潜在受众。
不幸的是，这些内容可能会让雇主或投资者感到尴尬，并损害公司的声誉。我们评估高管社交媒体的技术将发现任何值得关注的相关内容。继续阅读，了解更多有关为什么高管背景调查比您想象的更重要的信息。
1. 未经验证的凭证
我们都听说过一些人对他们的前任雇主、他们的资历水平或他们的教育程度提供不实信息的故事。众所周知，候选人还会歪曲他们的专业成就、选择他们将申报的前雇主或歪曲他们的志愿者工作。虽然小小的失实不一定是取消候选人资格的直接理由，但轻微的失实陈述可能是更广泛行为模式的重要指标。
2.破产
候选人披露个人破产报告可能不会成为“交易破坏者”，但围绕破产的具体事实可能是一个重要指标。对相关文件的彻底审查可以提供有关候选人以前的收入、所欠债务或最终债务以及破产时持有的其他资产的宝贵信息。
3. 离职原因
虽然由于当前的经济状况，裁员现象十分普遍，但求职者可以利用这一事实来吸引潜在员工。在面试过程中，求职者可能会误导未来雇主相信他们是裁员的受害者，而实际上他们是因绩效问题或纪律投诉而被解雇的。
除了采访推荐人以核实所提供的信息外，前同事或商业伙伴也可能提供线索 真实 个人离开公司的原因。发现与前雇主的诉讼也可能产生有关先前冲突的相关事实。
4.诉讼
民事诉讼记录可能分散在候选人居住或工作的澳大利亚和亚太地区各地。确定相关民事诉讼的第一步是找到并深入研究这些司法管辖区；对相关法庭文件的审查可能会发现对不当行为、骚扰或可疑商业交易的指控。
5. 税收留置权和财务纠纷
税收留置权、判决或财务纠纷的存在可能表明候选人面临财务压力或入不敷出。经济困难的候选人可能更容易犯下欺诈行为。有权接触公司财务的高管候选人未来遭受贪污的风险更高。
6. 酒后驾驶被捕
对个人居住的适当地区内的犯罪记录和驾驶执照记录进行审查可以确定之前的酒后驾驶指控。多项指控或逮捕可能会引起人们对候选人潜在的药物滥用问题的担忧，而与相应逮捕相关的警方记录可能会识别其他相关信息。
7. 先前的刑事定罪
这对于公司董事和招聘人员来说通常是一个“热门话题”，了解联邦和州法院在住房和传播犯罪记录历史方面的程序之间的广泛差异至关重要。确定候选人的地址历史和相关司法管辖区是查找潜在犯罪记录的第一步。
根据搜查的地区和相应刑事指控的处理情况，许多轻微违法行为和/或指控可能无法识别。更常见的刑事案件档案很容易获得，通常会提供大量有关候选人的宝贵背景信息（候选人在面试过程中可能会或可能不会公开讨论这些信息）。
8. 监管问题
如果候选人已获得当地、州或联邦监管机构（即州许可委员会等）的专业许可或认证，他们可能会因专业不当行为而受到相应机构的制裁或谴责。
9. 隐藏的公司关系
对高管或其亲属建立的关联公司的调查结果引发了有关潜在的自我交易或冲突问题的问题。请注意，这个“空壳”实体可能被设立为供应商或客户以挪用资金。
10.社交媒体问题
与常规招聘网站不同，社交媒体可让您在社交层面对潜在的高管员工进行入职前检查。您可以更深入地了解他们的生活、个性和审美观——一份有机而真实的简历。
您不仅可以开始了解他们的个性，还可以通过评论和他们关注的账户类型了解他们的社交互动方式。虽然很容易发现危险信号，但通过浏览他们的动态来寻找他们热衷的事情也同样重要。
请 联系我们 进行有关您的尽职调查要求的保密讨论。
